以下答案由昆明客戶案例網(wǎng)整理回答!關(guān)鍵詞優(yōu)化排名以后，直接把關(guān)鍵詞放到搜索引擎里搜索，得出的搜索結(jié)果就是排名結(jié)果。

文章標(biāo)題都包含關(guān)鍵詞或者長尾關(guān)鍵詞，所以查詢同上!方法如下：1、搜索框搜索，看排名（注意緩存問題）2、網(wǎng)絡(luò)站長平臺，每天關(guān)鍵詞的展示3、網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)里面添加關(guān)鍵詞，會顯示排名4、站長工具查看關(guān)鍵詞排名(有偏差)

昆明網(wǎng)站seo怎么收費(fèi)

按日收費(fèi),按日在線收費(fèi)

優(yōu)勢1.字快,首頁快的一天,軟件加手動操作。2.穩(wěn)定性較好,一般穩(wěn)定在前兩頁。畢竟,按日收費(fèi),按日在線收費(fèi),網(wǎng)絡(luò)公司為了賺錢也會保證客戶的有效性。3.合理的收費(fèi),透明的價(jià)格,你可以看到自己的日常消費(fèi)賬戶,看一看當(dāng)天的賬單名稱也知道,網(wǎng)絡(luò)公司不需要證明太多。

《昆明seo》企業(yè)SEO的培訓(xùn)及工作方向該如何開展

企業(yè)SEO的培訓(xùn)及工作方向開展搜外seo建議從以下五個(gè)方面著手。

第一、SEO培訓(xùn)和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)部的工作政策首先，在開會時(shí)，每個(gè)人都必須在他最近的工作中談?wù)搯栴}。

在網(wǎng)絡(luò)部門，有程序員，競價(jià)，搜索引擎優(yōu)化，每個(gè)人的位置問題自然不同，但搜索引擎優(yōu)化是負(fù)責(zé)網(wǎng)站的具體操作，其他職位在一定程度上與搜索引擎優(yōu)化人員，所以搜索引擎優(yōu)化遇到的問題更具代表性，特別是在需要改變網(wǎng)絡(luò)。

在站點(diǎn)架構(gòu)上，網(wǎng)站Baner在傾聽SEO的聲音時(shí)，可以看到“網(wǎng)絡(luò)部門網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)及各崗位職責(zé)”，了解網(wǎng)絡(luò)人員的建設(shè)和責(zé)任。

第二、增加網(wǎng)站的互動培訓(xùn)課程中必須有互動環(huán)節(jié)，不能成為培訓(xùn)教師的舞臺。

這次SEO培訓(xùn)的失敗，很多上司在無盡的講解中，下面的員工都打瞌睡，玩著手機(jī)。

這樣的培訓(xùn)課程意義不大，學(xué)員或員工肯定無法獲得培訓(xùn)知識。

我們應(yīng)該每隔一段時(shí)間提問一次，以便我們可以一起解決問題，例如如何提高頁面收集速度。

讓所有受訓(xùn)者表達(dá)自己的意見，即使他們給出了錯誤的答案。

互動可以激發(fā)學(xué)生的積極性。

第三。

使復(fù)雜的理論知識容易理解搜索引擎的原理聽起來很無聊，很難理解。

對于這樣的理論知識，應(yīng)該用簡單的語言表達(dá)。

例如：網(wǎng)絡(luò)蜘蛛如何抓取頁面，如果整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)大型蜘蛛網(wǎng)的象征，那蜘蛛就會停留在哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)上，這取決于節(jié)點(diǎn)的哪些因素。

每個(gè)節(jié)點(diǎn)代表一個(gè)網(wǎng)站，這使得枯燥的知識流行，并需要培訓(xùn)教師有一些口才。

誦讀書本上的知識，并沒有真正吸收它，不能清楚地表達(dá)出來。

但是，一些培訓(xùn)師正好相反。

他們必須簡化復(fù)雜的知識。

第四。

訓(xùn)練后安排作業(yè)和測試當(dāng)一個(gè)新人接受新知識時(shí)，很容易忘記它是否不及時(shí)合并，因此有些作業(yè)應(yīng)該在培訓(xùn)后安排，或者應(yīng)該間隔一段時(shí)間安排一次測試。

對于那些按時(shí)完成作業(yè)或有出色考試成績的人，他們可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?，現(xiàn)金獎勵或禮物。

優(yōu)秀的SEO團(tuán)隊(duì)必須具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，以適應(yīng)不斷變化的搜索引擎。

俗話說，“興趣是最好的老師”，讓新入職的SEO新人快速了解這個(gè)行業(yè)，并對SEO技術(shù)產(chǎn)生興趣。

主動接受和學(xué)習(xí)SEO技術(shù)。

對于SEO團(tuán)隊(duì)來說，培訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)非常重要，尤其是那些剛剛聯(lián)系過的人。

培訓(xùn)不僅是為了傳授SEO知識，而且是為了讓團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。

當(dāng)然，前提是員工可以積極參與。

除了金錢獎勵外，激勵員工的因素還包括個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃。

第五。

在培訓(xùn)期間記錄每個(gè)SEO的表現(xiàn)。

我認(rèn)為企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)不僅是一種業(yè)務(wù)技能的提升，也是一種工作態(tài)度的體現(xiàn)。

這是記錄每個(gè)SEO在訓(xùn)練和日常工作中表現(xiàn)的重要參考。