。是一種方式：利用搜索引擎的規(guī)則提高網(wǎng)站在有關(guān)搜索引擎內(nèi)的自然排名。目的是讓其在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位，獲得品牌收益。很大程度上是網(wǎng)站經(jīng)營者的一種商業(yè)行為，將自己或自己公司的排名前移。
網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化任務(wù)主要是認(rèn)識(shí)與了解其它搜索引擎怎樣緊抓網(wǎng)頁、怎樣索引、怎樣確定搜索關(guān)鍵詞等相關(guān)技術(shù)后，以此優(yōu)化本網(wǎng)頁內(nèi)容，確保其能夠與用戶瀏覽習(xí)慣相符合，并且在不影響網(wǎng)民體驗(yàn)前提下使其
得以提升，進(jìn)而使該網(wǎng)站訪問量得以提升，最終提高本網(wǎng)站宣傳能力或者銷售能力的一種現(xiàn)代技術(shù)。
基于搜索引擎優(yōu)化處理，其實(shí)就是為讓搜索引擎更易接受本網(wǎng)站，搜索引擎往往會(huì)比對不同網(wǎng)站的內(nèi)容，再通過瀏覽器把內(nèi)容以最完整、直接及最快的速度提供給網(wǎng)絡(luò)用戶。
擴(kuò)展資料：
搜索引擎主要特點(diǎn)：
1、信息抓取迅速。
大數(shù)據(jù)時(shí)代
，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的信息浩如煙海，令人無所適從，難以得到自己需要的信息資源。在搜索引擎技術(shù)的幫助下，利用關(guān)鍵詞、高級(jí)語法等檢索方式就可以快速捕捉到相關(guān)度極高的匹配信息。
2、深入開展信息挖掘。
搜索引擎在捕獲用戶需求的信息的同時(shí)，還能對檢索的信息加以一定維度的分析，以引導(dǎo)其對信息的使用與認(rèn)識(shí)。例如，用戶可以根據(jù)檢索到的信息條目判斷檢索對象的熱度，還可以根據(jù)檢索到的信息分布給出高
的同類對象，還可以利用檢索到的信息智能化給出用戶解決方案，等等。
3、檢索內(nèi)容的多樣化和廣泛性。
數(shù)據(jù)類型
的檢索，例如自然語言、智能語言、
等各種語言。目前，不僅視頻、音頻、圖像可以被檢索，而且人類面部特征、指紋、特定動(dòng)作等也可以被檢索到。可以想象，在未來幾乎一切數(shù)據(jù)類型都可能成為搜索引擎的檢索對象。
參考資料來源：
參考資料來源：
搜索引擎優(yōu)化是什么?
搜索引擎優(yōu)化（Search Engine Optimization，簡稱SEO）是指通過對網(wǎng)站內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、外部鏈接等方面的優(yōu)化，提高網(wǎng)站在搜索引擎自然排名中的排名，從而獲取更多有價(jià)值的流量和曝光度的一種網(wǎng)絡(luò)營銷策略。
SEO的核心是針對搜索引擎的算法規(guī)則，對網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化，使得搜索引擎更容易抓取和理解網(wǎng)站內(nèi)容，從而提高網(wǎng)站的排名和曝光度。一般來說，SEO主要包括以下幾個(gè)方面：
關(guān)鍵詞研究：尋找合適的關(guān)鍵詞，包括熱門關(guān)鍵詞和長尾關(guān)鍵詞，為網(wǎng)站內(nèi)容和網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供參考。
網(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化：優(yōu)化網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)和布局，包括網(wǎng)站的目錄結(jié)構(gòu)、導(dǎo)航設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁鏈接等，使得搜索引擎更容易抓取網(wǎng)站內(nèi)容。
內(nèi)容優(yōu)化：對網(wǎng)站的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，包括標(biāo)題、描述、關(guān)鍵詞密度、頁面質(zhì)量等方面，以提高網(wǎng)站內(nèi)容的質(zhì)量和可讀性。
外部鏈接優(yōu)化：通過建立高質(zhì)量的外部鏈接，提高網(wǎng)站的權(quán)威性和可信度，從而提高網(wǎng)站在搜索引擎中的排名。
移動(dòng)端優(yōu)化：優(yōu)化網(wǎng)站在移動(dòng)端的顯示效果，提高網(wǎng)站在移動(dòng)搜索引擎中的排名。
通過SEO的優(yōu)化，可以使得網(wǎng)站在搜索引擎中獲得更好的排名和曝光度，從而提高網(wǎng)站的流量和轉(zhuǎn)化率，實(shí)現(xiàn)更好的營銷效果。
一、高效求職的前提
你自己必須做好充分的準(zhǔn)備，做哪些方面的準(zhǔn)備，怎么準(zhǔn)備呢？
關(guān)于簡歷，99%的人做法是寫一份中規(guī)中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業(yè)。最后可能通過只有不到50%的簡歷通過了HR的法眼。
首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數(shù)十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時(shí)間可能不足一分鐘，你憑什么保證自己的就能脫穎而出呢？
答案就是：特別。你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之后就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）
首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話大概就是：個(gè)人簡歷（Resume），這個(gè)標(biāo)題可能也是比較常規(guī)化的標(biāo)題之一，然而，就是這樣一個(gè)標(biāo)題，有可能讓你錯(cuò)失了30%以上的機(jī)會(huì)。
我通過研究人們的閱讀行為發(fā)現(xiàn)，90%的人看文章也好、簡歷也好，首先關(guān)注的會(huì)是第一句話，也就是標(biāo)題，一個(gè)吸引人的標(biāo)題和一個(gè)一般的標(biāo)題效果可能相差10倍
舉個(gè)例子：
一：個(gè)人簡歷（張XX）
二：3年一線互聯(lián)網(wǎng)市場運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，成功操盤過2個(gè)百萬級(jí)流量項(xiàng)目，曾通過一篇銷售頁實(shí)現(xiàn)一個(gè)月銷售流水100萬+
肯定是第二份對不對，這個(gè)方法叫做：標(biāo)題提煉核心競爭力
再來看個(gè)例子：
一：個(gè)人簡歷（張XX）
二：知乎4年忠實(shí)用戶，運(yùn)營類話題優(yōu)秀答主，關(guān)注人數(shù)8W+，熟悉知乎的各項(xiàng)內(nèi)容管理及推薦機(jī)制
依舊是第二份，這個(gè)方法叫做：與企業(yè)建立聯(lián)系，拉近距離
第三個(gè)例子：
同樣是面試某互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營崗位，這里有兩個(gè)標(biāo)題：
一：個(gè)人簡歷（張XX）
二：我個(gè)人認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的核心是有效流量，一切圍繞產(chǎn)品和用戶開展的運(yùn)營工作都應(yīng)該為產(chǎn)品的有效流量負(fù)責(zé)。
這個(gè)方法，我把它叫做：與崗位建立聯(lián)系，一句話說出自己對崗位職責(zé)的解讀。
不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，我在描述這三個(gè)案例的時(shí)候，全部都是針對具體崗位的，也就是說：特別的簡歷特別之處在于：他是針對具體崗位而寫的，而非是一篇簡歷投遍所有的企業(yè)。
這就是套路的第一點(diǎn)了：在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關(guān)信息，包括公司的基本信息、公司的業(yè)務(wù)、相關(guān)崗位的職責(zé)和工作范疇。
只有在明確了解目標(biāo)的情況下，你的簡歷才能足夠精準(zhǔn)，也才能更加符合目標(biāo)崗位的要求，而這樣的簡歷通過率起碼是普通簡歷的兩倍?。。?/p>
所以，你如果不想投100份簡歷，面試50家最后只有10個(gè)offer，就在公司和職位篩選的時(shí)候，就把那些不符合自己目標(biāo)預(yù)期的公司和崗位給排除掉，專注做好針對某幾家公司特定職位的簡歷吧。
1、信息簡介明了，無缺漏+1；
2、照片形象好，不是隨意照+1；
3、排版整潔好看，閱讀舒服+1；
4、工作及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按照Star法則撰寫，有背景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果的描述，最好有相關(guān)的數(shù)據(jù)支持+1；
5、自我評價(jià)不是自吹自擂，而是談自己對工作的認(rèn)知和看法+1；
如果你實(shí)在不知道怎么寫，可以看看我另一篇優(yōu)秀回答：簡歷一無可寫怎么辦？
第三，如果簡歷也寫好了，但是感覺自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足以匹配目標(biāo)崗位的要求怎么辦呢？
這里重點(diǎn)來了，如果招聘崗位標(biāo)準(zhǔn)的薪資是8-10K，決定你薪資是8K還是10K的至關(guān)重要的點(diǎn)就在這里了，也是我想分享給你的核心要點(diǎn)。
高效找工作肯定不僅僅意味著快速地找到工作，而是快速找到自己滿意甚至超越自己預(yù)期的工作。而要做到這一點(diǎn)，其實(shí)是有一個(gè)小技巧的。
這里我會(huì)拿自己的例子來說明一下：
我在轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的時(shí)候，應(yīng)聘的崗位是市場運(yùn)營，職位描述是這樣的
在簡歷里，我將自己學(xué)習(xí)運(yùn)營兩個(gè)月獲得的成績都通過數(shù)據(jù)和對比的方式寫在了簡歷里，并且強(qiáng)調(diào)了自己的用戶思維和優(yōu)化轉(zhuǎn)化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相關(guān)的正式工作經(jīng)驗(yàn)啊，還是很容易被淘汰啊，那怎么辦呢？
這里分享我的一個(gè)技巧，我得向HR證明你的運(yùn)營能力和態(tài)度啊，但是，一份單薄的簡歷是沒有辦法很好證明的啊，所以，我在投簡歷的時(shí)候，額外附上了一份長達(dá)40頁的面試作品。
后面正式進(jìn)入公司，老板對我說了一句話：“你是唯一一個(gè)面試還做了一份40多頁面試作品
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如果你也想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，微信關(guān)注公眾號(hào)：小強(qiáng)職場說 ? ? |在后臺(tái)回復(fù)【面試作品】即可獲得我的面試作品即可獲得。
更多成功案例傳送門：
面試成功兩次：我覺得這是個(gè)100%面試通過的方法
一份ppt，讓我從無人問津到被HR電話打爆，成功入職
其實(shí)優(yōu)秀的方法始終是有跡可循的，你愿意為一個(gè)陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。如果你想了解更多運(yùn)營相關(guān)的知識(shí)，可以看看我的另一個(gè)優(yōu)秀回答：運(yùn)營知識(shí)應(yīng)該從何學(xué)習(xí)？
如果我們第一步已經(jīng)通過面試作品和簡歷打動(dòng)了面試官，那么下一步就是準(zhǔn)備面試了。
90%的人準(zhǔn)備面試的方法是：研究一下面試的注意點(diǎn)，復(fù)習(xí)一下可能會(huì)問到的問題。
而我講的這個(gè)辦法是——復(fù)習(xí)并優(yōu)化你的面試作品，最好在面試之前把它打印出來，同時(shí)利用準(zhǔn)備時(shí)間再把公司的相關(guān)模式理清楚，最后才是去準(zhǔn)備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
你的面試作品給了公司好印象，但是如果你講得不好，不僅留不下好印象，別人還會(huì)誤以為面試作品是找槍手做的。
在面試的過程中，我個(gè)人認(rèn)為，平等地看待面試官和自己，在回答問題的時(shí)候依舊按照STAR法則（情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)）來展開，不出現(xiàn)大的邏輯錯(cuò)誤，一般是沒有問題的。
另外就是，面試前多準(zhǔn)備啊，結(jié)合公司具體的業(yè)務(wù)和崗位來展開你和面試官的交流，這是一個(gè)大大的態(tài)度加分項(xiàng)哦。
除了簡歷和面試，再發(fā)點(diǎn)福利吧~
一般來說，找工作的渠道也就是智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)，但是拉勾網(wǎng)和Boss直聘其實(shí)也是不錯(cuò)的渠道，可以直接和Boss勾搭，繞過HR，找工作的命中率更高。
關(guān)于有哪些比較不錯(cuò)的求職渠道，可以看看我另一個(gè)優(yōu)秀回答：打不死的小強(qiáng)：應(yīng)屆生有哪些渠道找工作？
最后做個(gè)總結(jié)：
1、找工作之前，先篩選目標(biāo)公司，不求多而求精準(zhǔn)，這樣會(huì)節(jié)省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據(jù)目標(biāo)公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優(yōu)勢；如果能做一份針對目標(biāo)公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優(yōu)秀，但能體現(xiàn)你對公司的認(rèn)可，這樣不論哪家公司都會(huì)很感動(dòng)的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這么多時(shí)間的）。
3、面試過程中，提前做好準(zhǔn)備，遵循STAR法則進(jìn)行問題的回答和描述。
4、找好更精準(zhǔn)的求職渠道，為篩選公司節(jié)省時(shí)間。最后，如果你也想從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營行業(yè)，這是我之前學(xué)習(xí)運(yùn)營實(shí)操的網(wǎng)站：nuanshi-零基礎(chǔ)入職互聯(lián)網(wǎng)市場運(yùn)營
居然才看到這個(gè)問題，作為一個(gè)找工作經(jīng)驗(yàn)比工作經(jīng)驗(yàn)還豐富的人已經(jīng)饑渴難耐了。
求職技能分8級(jí)（別問怎么來的，我編的^^），歡迎對號(hào)入座。
寫簡歷、找招聘信息、參加面試，這三步各有難度。
1、寫簡歷。一般找一次工作就寫（改）一次簡歷。有些人簡歷發(fā)出去上百封了才意識(shí)到手機(jī)號(hào)打錯(cuò)了……這種情況要高效找工作有難度。
2、找招聘信息。這步的套路深。要避免被虛假信息誘騙，要從龐雜的信息中找到你的菜。
3、面試。面試邀約多的朋友，總是讓人羨慕。假如面了很多但少有被錄取，就要反思一下了?；旧先思艺埬銇砻嬖?，就已經(jīng)成功了一大半了。常見的情況是面試電話少，投出去簡歷沒反應(yīng)。那么又要回到第1步和第2步的問題，招聘信息找對了么，簡歷看起來是否有優(yōu)勢。
要問如何高效地找工作，首先得高效的認(rèn)識(shí)自己。你是什么樣的人，你就能找到什么樣的工作?？傆腥藛枺疫m合找什么樣的工作？請先問問你自己，你認(rèn)為你是什么樣的人？你想過什么樣的生活？（別說工作生活不相關(guān)，你的工作經(jīng)驗(yàn)是你生活閱歷的一大部分）
有些學(xué)生還沒來得及參加什么雙選會(huì)就簽約了。多數(shù)家政阿姨從不填什么簡歷，照樣找工作換工作。不要把找工作這件事想得很高深，等你入職后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，更復(fù)雜的是工作本身，而不是找工作。
到今天還是有很多人通過直接上門應(yīng)征、打電話這類原始方法來獲得工作的。不信你看看餐廳、美容院、各種小店、小區(qū)保安室門口貼的告示。
在求職大法中，這算是一級(jí)吧。如果你是某外企財(cái)務(wù)主管，這招不適用；但如果你計(jì)劃在小區(qū)附近開美甲店于是想先打兩年工積攢經(jīng)驗(yàn)和人脈，這個(gè)一級(jí)求職大法就很適合了。百度地圖上找附近的美甲店，感覺哪家營利不錯(cuò)的，上門跟老板聊唄。即便此刻不招人，留個(gè)電話，隨時(shí)補(bǔ)缺，人家肯定歡迎。
二級(jí)相對正統(tǒng)，首先得有份簡歷。初寫簡歷的人，除了姓名電話毫不猶豫，其他內(nèi)容都憋得難受。前程無憂、QQ郵箱、WPS上都簡歷模版，隨便找個(gè)來參考，填滿。危險(xiǎn)世界恐懼癥患者的原則是，能不上網(wǎng)就不上，擔(dān)心個(gè)人隱私泄露。一方面打印紙質(zhì)簡歷逛招聘會(huì)，一方面托朋友轉(zhuǎn)介，有時(shí)看到招聘公司留的郵箱，就發(fā)個(gè)郵件過去，把辛苦排好版的簡歷又在郵箱正文中重新排版。我就不明白QQ郵箱的簡歷功能為什么只能以附件形式，就不能顯示在郵件正文里？省得收件方擔(dān)心病毒不愿點(diǎn)開附件哇。
很多專門的招聘網(wǎng)站，在二級(jí)選手看來，只是收集信息的來源，之一。他們不稀罕注冊賬號(hào)，只要找到email地址就親自發(fā)簡歷過去應(yīng)聘（還好現(xiàn)在不流行寄紙制信件了）。他們認(rèn)為這種做法保護(hù)了隱私，又確保簡歷是親手投遞出去的（總覺網(wǎng)上申請看不見摸不著），而且比統(tǒng)一的網(wǎng)上簡歷更容易吸引招聘方的注意。多少HR反復(fù)強(qiáng)調(diào)，請通過網(wǎng)上申請的方式來應(yīng)聘，這樣我們能從統(tǒng)一格式中快速識(shí)別關(guān)鍵信息（假如格式五花八門，他要看應(yīng)聘者有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)有些簡歷寫在左上角有些寫在中段兒有些就沒寫你得仔細(xì)看然后換算一下，換作你你累不累）。然而，這些脫機(jī)版簡歷使用者并不能理解這些。好在招聘企業(yè)夠多，有些小企業(yè)把招聘廣告發(fā)出去，一周也沒幾份簡歷進(jìn)來，脫機(jī)版就脫機(jī)版吧，有簡歷總比沒有強(qiáng)。就這樣，二級(jí)大法照樣能找到工作，你信不信。
三級(jí)人才想得開，簡歷上網(wǎng)。手持身份證照都能百度到，還矜持什么。他們的選擇面相對大很多。到各種招聘網(wǎng)站注冊簡歷，看到不錯(cuò)的職位直接在線申請；有面試通知來，還能順藤摸瓜找到申請記錄，便于提前做功課。有時(shí)搜出一大排公司，干脆全選、海投。這比一個(gè)個(gè)地親自發(fā)郵件方便太多。我反感海投，但我反感有什么用，這招總有人用。
很多招聘APP里都可以順著公司介紹找到地址導(dǎo)航，另外，如果有企業(yè)查看了你的簡歷，手機(jī)就會(huì)收到通知欄提醒。在找工作期間，建議安裝一堆此類軟件。
你座標(biāo)北京，那么51job北京頻道上的花花綠綠的公司就會(huì)要你么。挨個(gè)兒點(diǎn)進(jìn)去，有眼熟的職位就投一個(gè)，什么行政專員、總裁助理，感覺是人就能干啊。為了混張實(shí)習(xí)證明的學(xué)生黨，面試時(shí)總是眨著明眸不住地點(diǎn)頭：我特別有興趣、我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。我學(xué)的廣告學(xué)專業(yè)，認(rèn)定自己要投身廣告公司，因?yàn)閺V告行業(yè)有創(chuàng)意、夠?qū)I(yè)，所以在廣告公司學(xué)到的東西多；就是這么篤信。因此我的目標(biāo)是“廣告”“傳媒”“公關(guān)”“4A”“奧美”“策劃”，面試過什么白馬、黑馬、海納、百川，常常被打擊得灰頭土臉。即便這樣，當(dāng)男友托人給我介紹萬科的工作，仍高冷的拒絕：甲方不好，我要去專門的廣告公司，哪怕是萬科的代理公司。數(shù)年后，我把這事當(dāng)笑話講給你們聽。
假如你也像我當(dāng)年那種執(zhí)著（you zhi），那也行，先擴(kuò)大視野，除了綜合類的招聘網(wǎng)站，再找些廣告門social beta之類，以及大牛公司的官網(wǎng)、官微、微信，就算80%的廣告公司在前程無憂上掛了招聘信息，另外20%的公司也不要錯(cuò)過。畢竟，你那么作（他們也那么挑）。
假如思路開闊點(diǎn)，并不把目標(biāo)局限在專業(yè)對口上，那么你的選擇范圍更大，也更考驗(yàn)?zāi)愕臋z索技術(shù)。淘寶萬能，也會(huì)買錯(cuò)東西。你可能海投了60個(gè)廣告策劃、200個(gè)行政助理，卻錯(cuò)過80個(gè)市場營銷專員。
一句話，職位數(shù)量要多多多！老牌招聘網(wǎng)站是基礎(chǔ)款，每天上去各種搜，不嫌量少，就怕漏看。見過太多同學(xué)漏看信息了。因?yàn)榫W(wǎng)站設(shè)計(jì)缺陷或HR或懶或蠢，明明招會(huì)計(jì)卻在類別屬性上選個(gè)“其他”，您找工作時(shí)會(huì)選“其他”這一項(xiàng)？
我寧愿忍受這些牛皮癬廣告（據(jù)說這些廣告還賣得死貴，招聘方認(rèn)為效果好、年年續(xù)費(fèi)）也不愿在花瓶樣的拉勾上浪費(fèi)青春。拉勾網(wǎng)的招聘效果如何？ - 匿名用戶的回答
網(wǎng)站那么多，不可能大大小小逛個(gè)遍，抓大放小吧。
同一個(gè)班里，有人迷茫無助，有人在下一盤很大的棋。三級(jí)同學(xué)知道怎么做，四級(jí)同學(xué)卻明白了為什么要做。那么多大師要幫你做測試、做咨詢，殊不知，只有你自己真正有資格給你做職業(yè)規(guī)劃。
還是回到開頭說的，你認(rèn)為你是什么樣的人？你自己想要什么樣的工作？
如果你仍表示“迷?！?，那么試試這樣找線索。
問自己：在同學(xué)同事老鄉(xiāng)中，在同齡人當(dāng)中，有沒有那么幾個(gè)人從事的工作令你羨慕？他們的工作內(nèi)容，大致了解下來，有哪些是你自認(rèn)為勝任的？先定一個(gè)小目標(biāo)，比如工資比他多五毛。
如果你非得說，我不知道自己要什么，也沒誰值得我參照。那么，您至少得知道自己不要什么吧。用排除法。試著找?guī)讉€(gè)你極度討厭的元素，比如，不喜金融行業(yè)、討厭文職類工作。接下來，只要招聘信息沒有提到你嫌惡的這兩樣，全天下的工作都等著你翻牌子?；氐?級(jí)大法，想投啥就投啥，拼個(gè)人品。很多人最初并不了解自己的興趣，能力也有待開發(fā)，應(yīng)聘每份工作時(shí)都假裝自己熱愛的正是這一份職業(yè)，面試那屋人愿意相信這點(diǎn)，你自己也就信了。稀里糊涂入行，做了一段時(shí)間慢慢發(fā)現(xiàn)已經(jīng)適應(yīng)，“干一行愛一行”大概就是這套路。
自我定位尚模糊，或者找工作急切的同學(xué)，偶有吃虧上當(dāng)?shù)摹Ｌ貏e說兩句。那些門檻低收入高的打字員圖書管理員刷單刷鉆工作，你用腳指頭想想，就不該去嘗試。明擺著是騙子在篩選你的智商，你非要去試，結(jié)果被騙去押金保證金體檢費(fèi)服裝費(fèi)。反過來，那些正規(guī)網(wǎng)站上掛的“某大型國企“”某50強(qiáng)外企”，其實(shí)是獵頭公司不方便把客戶的信息公開出來，結(jié)果你懷疑這是騙子信息直接無視。我只能說，您可能錯(cuò)過了好幾個(gè)億。每回我跟人提這事，都有小伙伴表示訝異，啊不是騙子嗎那他為啥藏著掖著。。那種簡陋的“某大型國企”的招聘信息，可能是懶惰的獵頭干的事兒，人套路跟騙子還是有區(qū)別的。如果你點(diǎn)一下“申請職位”，獵頭可能就會(huì)聯(lián)系你、我想推薦你到客戶那面試建議你做點(diǎn)準(zhǔn)備12345。
運(yùn)用四級(jí)大法的同學(xué)，不滿足于一個(gè)抽像的目標(biāo)。他們一步步縮小目標(biāo)范圍，例如去四大做consulting，勢必要知乎一下先，看看各路神仙的分享：這個(gè)職位具體做些什么、與financial advisory的區(qū)別、各大公司的分工異同、重大項(xiàng)目、收入結(jié)構(gòu)、加班等等360度觀察。如果看了這么多糟心事兒你還想干，大概是真愛（naive）了。
我一直想吐個(gè)槽，正如很多迷糊的求職者一樣，許多招聘方代表也不在狀態(tài)。這個(gè)空缺崗位具體需要人家做點(diǎn)什么，能說兩句么？一邊希望人家抱著10分的誠意來應(yīng)聘，一邊你又不告訴他你要什么。這么高冷就不要抱怨招聘難啊。
求職技能就是在這么惡劣的環(huán)境中被迫提升的。你只能上百度google一下，公司什么樣、崗位職責(zé)到底是什么、離職人員什么評價(jià)，考慮清楚再去。萬一高效地被招進(jìn)去，又高效地離開。。。你稀里糊涂賠上青春，而對HR來說，這只是他的若干工作之一，的敗筆。請問誰更需要投入積極的思考？
假如一切順利。三兩年以后，同樣的問題，再問一遍自己：現(xiàn)在的你，是什么樣的人？還想接著過這種生活么？有沒有其他工作更適合自己？
更好是好的敵人。
五級(jí)小伙伴開始反思，那些我追逐的，是否還十分熱愛。過去的經(jīng)驗(yàn)是成就還是負(fù)擔(dān)，視乎你的心態(tài)?？缧修D(zhuǎn)崗時(shí)有之。
人都說，工作要找滿意的、適合的。請問這些價(jià)值的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎樣才算適合，要讓誰滿意。如果你思考的結(jié)果是：想換工作了，仍舊在醫(yī)療相關(guān)行業(yè)呆，XX公司堅(jiān)決不去，離家半小時(shí)車程，要帶團(tuán)隊(duì)……你的目標(biāo)都明確到這種地步了，那些百元證件照多份簡歷SEO訂閱職位郵件屏蔽公司每日刷新按地圖查找職位筆試題面經(jīng)等等小技倆，隨便用兩樣就是無敵啊。人們常常千般重視這些技術(shù)細(xì)節(jié)，卻一再回避那個(gè)終極問題；畢竟說服自己比說明別人更難。
<img src="https://pic3.zhimg.com/50/fcdd98327d6a887f51e8791a518b4f24_hd.jpg" data-rawwidth="1236" data-rawheight="649" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1236" data-original="https://pic3.zhimg.com/fcdd98327d6a887f51e8791a518b4f24_r.jpg">
有個(gè)應(yīng)屆生在面試結(jié)束時(shí)跟我說，我準(zhǔn)備了很多面經(jīng)、回答問題的技巧什么的，在你這兒幾乎沒用到。我說，至少你覺得已經(jīng)做了充足準(zhǔn)備，來的路上很自信很坦然，對不對？
我覺得所謂“技巧”的最大價(jià)值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已經(jīng)能夠做到不怯場、自然地溝通，請專注在自己的能力表述上（每人情況不一樣，這是學(xué)不來拷不走的）。你只需要證明你自己是誰就OK了，不必迷失在別人的經(jīng)驗(yàn)里。
六級(jí)同學(xué)找起工作悄無聲息，似乎沒怎么當(dāng)回事兒。太知道自己要什么。先來個(gè)簡歷預(yù)覽：確認(rèn)一下手機(jī)、郵箱是不是最新的；大頭照換得運(yùn)籌帷幄一些；某些當(dāng)年以為的大項(xiàng)目，刪除不表；設(shè)置幾個(gè)關(guān)鍵詞“7年銷售經(jīng)驗(yàn)，轎車胎，管理12人團(tuán)隊(duì)”；設(shè)置黑名單、不允許老東家及某些公司查看我的簡歷。Ok開始限量發(fā)售。幾家目標(biāo)公司是必投的。絕不海投。在搜索結(jié)果中“排除關(guān)鍵字”，縮小范圍。有選擇性地參加面試，低調(diào)地對比offer。面試后，基本上就是招聘公司等六級(jí)同學(xué)的考慮結(jié)果了。
七級(jí)人才不找工作。不是真的不換工作，只是不主動(dòng)擺出要換工作的姿態(tài)，硬是有人高價(jià)請他他也會(huì)考慮救人于水火。為什么高價(jià)挖他而不是你，首先當(dāng)然是人家工作能力強(qiáng)，再說人家的求職大法練到七級(jí)了哇，你呢。
第一，從步入社會(huì)開始，簡歷保持更新狀態(tài)。不光是換公司，換崗、擴(kuò)展工作職責(zé)、重要培訓(xùn)、大的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、匯報(bào)線變更，都更新到招聘網(wǎng)上。信息由少積多，表達(dá)由繁化簡。多少人事專員獵頭顧問天天扒在網(wǎng)上搜簡歷，只要你常常更新、包含了對方搜索的關(guān)鍵詞，很容易被盯上。我在簡歷庫里搜“北京大學(xué)”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有位同學(xué)的簡歷里寫著“參加2013年北京大學(xué)生xx杯xxx賽”。有人想找在可口可樂公司做過的同學(xué)，又懶得各種設(shè)置搜索器，直接用關(guān)鍵字搜“可口可樂”，結(jié)果有好多簡歷寫“可口可樂經(jīng)銷商”“可口可樂項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”“服務(wù)客戶有可口可樂”。
第二，工作能力強(qiáng)的話，同事領(lǐng)導(dǎo)合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人際關(guān)系過得去，應(yīng)該會(huì)有不少熟人介紹。如果有專業(yè)獵頭來找，不妨了解看看。見獵頭不等于真的要跳槽，只是給雙方多一個(gè)機(jī)會(huì)，同時(shí)更加了解自己。有個(gè)朋友，先后接觸了3家不同的工作機(jī)會(huì)，結(jié)論是她目前的工作條件還是最優(yōu)的，干活更賣力。
有個(gè)老梗，有位老板無意發(fā)現(xiàn)他的員工在前程無憂網(wǎng)發(fā)簡歷，于是，老板默默地上前程無憂發(fā)職位。
人才流動(dòng)嘛，不必太緊張。員工要發(fā)展要進(jìn)步，企業(yè)也要持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)下去，好合好散，畢竟曾經(jīng)愛過。想想面試時(shí)你們相互討好的那一刻。求職七級(jí)的同學(xué)，不會(huì)讓老東家那么難堪，用手機(jī)比用工作電腦方便多了。
有人可能一輩子都只用一級(jí)大法，有人可能第一次求職就用上了四級(jí)大法。不知道在哪里看過有人討論淘寶十級(jí)，我湊了湊，感覺求職八級(jí)就夠霸道了（其實(shí)是我編不下去了）。八級(jí)得道者，需要一些閱歷積累。用某HR的話說，“我面過的人比你見過的人還多”。求職大法的修煉，有些靠親身實(shí)踐，有些靠間接經(jīng)驗(yàn)和感悟。如果資深招聘經(jīng)理給自己找工作，呵呵，他不八級(jí)就沒誰了。多說一句，跳跳小達(dá)人大概很難理解長工的心境，長工卻有可能領(lǐng)略到跳跳達(dá)人的風(fēng)情。網(wǎng)上各種攻略，都號(hào)稱我不是教你詐，只是幫你“優(yōu)化”簡歷、提升面試技巧。要我說，幫人的重點(diǎn)，應(yīng)該是點(diǎn)醒他、幫他找到自己，這才是莫大的善舉。
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